日: 2008年7月1日

MINORITYの社員全員でつどう、年に一度の会議を橋本のミーティングルームを借りて行いました。
テーマはひとつ。「伝えること」と「受け入れること」についてです。
会議は新人も参加したくなるような、本音も話せる土壌がなくてはならないと思います。
なので、いい会議をするための会議、いいコミュニケーションになるためのコミュニケーション
をやってみました。じわ～っと、ゆっくりでも人財の成長があるから、サロンも成長できる。
これが反対になっちゃうと、いろんな問題がおこるんではないでしょうかねぇ。
とりあえず今はとても「健康」なんだと思うのです。ちょっとずつ成長しようではないか。